Seminar Zielvereinbarung (Haufe Akademie)

Lernen Sie unsere Experten bei Seminaren der Haufe Akademie und der Dashöfer Akademie kennen.

Haufe Seminar Zielvereinbarung
E-Seminar der Haufe Akademie mit Gunther Wolf » buchen

Seminar "Zielvereinbarung und variable Vergütungssysteme"
» buchen
01.06.17 | Leipzig
30.08.17 | Hannover
12.09.17 | Berlin
21.09.17 | Stuttgart
14.11.17 | Düsseldorf
07.12.17 | Mannheim
** Auch inhouse buchbar! **

Aufbauender Konzeptions-Workshop » buchen
02.06.17 | Leipzig
13.11.17 | Hannover
15.11.17 | Düsseldorf
15.12.17 | Hamburg
18.12.17 | Berlin
** Auch inhouse buchbar! **

Ziele finden, Ziele formulieren

Ziele finden, Ziele formulieren Zielvereinbarung smart formulieren

Für den Mitarbeiter passende Ziele finden und diese Ziele formulieren, dabei die smart-Regel für die Zielvereinbarung beachten: Bei dieser Aufgabe sind Vorgesetzte üblicherweise ganz alleine und auf sich gestellt. Diese neue Veröffentlichung bietet die benötigte praxisbezogene Unterstützung für Führungskräfte aller Ebenen, bis hin zur Unternehmensleitung.

Lesen Sie: Ziele finden, Ziele formulieren

Führen anhand von Zielen in der Praxis umsetzen

Führen anhand von Zielen: Management by Objectives

Management by Objectives, das Führen anhand von Zielen, stellt sowohl ein wirkungsvolles Unternehmensführungs- als auch ein effektives Mitarbeiterführungsinstrument dar. Wie gelingt die Umsetzung in die Praxis optimal? Genau zu dieser Frage ist nun ein Buch unserer Experten für Zielvereinbarung erschienen.

Lesen Sie: Führen anhand von Zielen in der Praxis umsetzen

Talentmanagement mit Zielvereinbarungen umsetzen

Talentmanagement mit Zielvereinbarungen

Führungskräfte, die mit ihren Mitarbeitern Entwicklungsziele vereinbaren möchten, beklagen insbesondere die mangelnde Messbarkeit. Wie gelingt die Formulierung von Zielen der individuellen Potenzialentwicklung so, dass sie auch die S.M.A.R.T.-Kriterien erfüllt? Wer das erfahren will, kommt am 21. März nach Leipzig zum Zielvereinbarungstraining für Führungskräfte.

Lesen Sie: Talentmanagement mit Zielvereinbarungen umsetzen

Ziele vereinbaren – Praxistraining

Ziele vereinbaren – Praxistraining für Vorgesetzte

Wenn Sie als Vorgesetzter Ihr Wissen über das Vereinbaren von Zielen updaten wollen, haben Sie in diesem Jahr noch dreimal die Gelegenheit, an einem der gefragten Praxistrainings mit Gunther Wolf teilzunehmen. Das Besondere an diesem Praxistraining „Ziele vereinbaren“: Im Vordergrund stehen nicht etwa theoretische Grundlagen und Hintergründe, sondern Ihre tatsächlichen, individuellen Ziele.

Lesen Sie: Ziele vereinbaren – Praxistraining für Vorgesetzte

Zielvereinbarungssystem Buch

Zielvereinbarungssystem Buch

In diesem Buch über Zielvereinbarungssysteme geht es ausschließlich um die Praxis, um die Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen. Es bedient ausdrücklich den Bedarf von Entscheidern und von Gestaltern aus dem Human Resource Management.

Lesen Sie: Zielvereinbarungssystem Buch für die Praxis der Zielvereinbarung

Zielvereinbarungsgespräche führen: Seminartermine

Zielvereinbarungsgespräche: Seminartermine I/2014

Zielvereinbarungsgespräche sicher und souverän führen zu können, ist eine entscheidende Kompetenz für Führungskräfte aller Ebenen. Aktualisieren Sie Ihr Wissen, tauschen Sie Erfahrungen aus, erfahren Sie neue Methoden. Für das Seminar „Ziele vereinbaren“ liegt die Terminvorschau bis Juni 2014 seit heute vor.

Lesen Sie: Zielvereinbarungsgespräche führen: Seminartermine

Düsseldorf: Moderne Zielvereinbarungssysteme gestalten

Düsseldorf und Berlin: Zielvereinbarungssysteme

Zielvereinbarung und Recruiting: Ein veraltetes, hausbackenes Zielvereinbarungssystem schreckt Bewerber ab. Gerade für leistungsstarke Menschen im Alter zwischen 20 und 45 sind die verwendeten Zielvereinbarungssysteme ein wichtiges Indiz für die Qualität der Führung.

Lesen Sie: Düsseldorf: Moderne Zielvereinbarungssysteme gestalten

Zielvereinbarungssysteme modernisieren

Seminar: Zielvereinbarungssysteme modernisieren

Das Entscheider-Seminar „Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren“ bietet die Gelegenheit, das eigene Know-how über Zielvereinbarungssysteme zu aktualisieren. Für das Jahr 2013 werden bundesweit nur acht Termine mit dem Experten Gunther Wolf angeboten: Es ist ratsam, sich frühzeitig die benötigten Plätze zu sichern.

Lesen Sie: Zielvereinbarungssysteme modernisieren

Zielvereinbarungsgespräch: Seminare

Zielvereinbarungsgespräch: Seminare

Gut geführte Zielvereinbarungsgespräche legen das Fundament für ein erfolgreiches Führen mit Zielen. Personalverantwortliche und Führungskräfte haben im Herbst erneut die Gelegenheit, sich über moderne Zielvereinbarungssysteme und deren wichtigstes Umsetzungsinstrument zu informieren.

Lesen Sie: Zielvereinbarungsgespräch: Seminare im Herbst

Zielvereinbarungen in Familienunternehmen

Zielvereinbarung Familienunternehmen

Ein Beitrag im Magazin „Wir Familienunternehmer“ fasst Tipps des Wuppertaler Unternehmensberaters Gunther Wolf zum Thema Zielvereinbarung zusammen. Kurz und knapp wird beschrieben, worauf es beim Führen mit Zielen (Management by Objectives) ankommt: Anspruchsvolle Ziele, Messbarkeit und Messgrößen sowie die Vereinbarung individueller Ziele.

Lesen Sie: Zielvereinbarungen in Familienunternehmen

Zieloptimierung

Ziele optimieren

Die Kombination von Zielvereinbarung und variabler Vergütung setzt Energien in großem Umfange frei. Genau das macht ein gutes Führungsinstrument aus. Doch in der Praxis entfaltet sich die Energie oft nicht in die beabsichtigte Richtung. Was moderne Zielvereinbarung auszeichnet, lesen Sie in diesem Artikel aus dem HR-Magazin.

Lesen Sie: Moderne Zielvereinbarung mit Zieloptimierung

Qualitative Zielvereinbarungen

Qualitative Zielvereinbarungen

Mitarbeiter und Führungskräfte bereiten sich derzeit auf die anstehenden Zielvereinbarungsgespräche vor. Passend dazu erscheint in der aktuellen Ausgabe des HR-Magazins der Leitartikel, der sich speziell mit der Formulierung von Verhaltenszielen und anderen qualitativen Zielen befasst.

Lesen Sie: Qualitative Zielvereinbarungen richtig formulieren